Как оплачивается командировка при совмещении должностей?
Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, разобраться.
Сотрудник отправляется в командировку в выходной день.
По положению компании в выходной день мы оплачиваем время в пути в двойном размере.
Сотрудник принят на основную ставку 100 000 руб (эксперт) + у него есть совмещение (заключено доп. соглашение к труд договору) 50000 (аналитик)
Едет он в командировку как эксперт, какую сумму брать при исчислении времени в пути? 150 000? или только 100 000?
Помогите, пожалуйста, разобраться.
Сотрудник отправляется в командировку в выходной день.
По положению компании в выходной день мы оплачиваем время в пути в двойном размере.
Сотрудник принят на основную ставку 100 000 руб (эксперт) + у него есть совмещение (заключено доп. соглашение к труд договору) 50000 (аналитик)
Едет он в командировку как эксперт, какую сумму брать при исчислении времени в пути? 150 000? или только 100 000?
Comments
-
Добрый день.Цитата: Сотрудник отправляется в командировку в выходной день.По положению компании в выходной день мы оплачиваем время в пути в двойном размере.Сотрудник принят на основную ставку 100 000 руб (эксперт) + у него есть совмещение (заключено доп. соглашение к труд договору) 50000 (аналитик)Едет он в командировку как эксперт, какую сумму брать при исчислении времени в пути? 150 000? или только 100 000?Должность у него одна - эксперт. За совмещение профессий ему установлена компенсационная доплата к окладу, являющаяся частью заработной платы по основной должности.
По мнению Конституционного суда, при оплате работы в выходной день (ст. 153 ТК) нужно учитывать все стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
Роструд: оплату за работу в праздники нужно рассчитывать с учетом стимулирующих и компенсационных выплат -
Sveto4Divny, Спасибо Вам большое!
