Здравствуйте, помогите пожалуйста. Сотруднику установлен в связи с производственной необходимостью индивидуальный график работы: пятидневка с выходным днем в среду и субботу. Иногда происходит ситуация, когда у данного сотрудника получается больше выходных, соответственно меньше рабочих дней, по сравнению с обычным сотрудником( с выходными в субботу и воскресенье). Данный сотрудник не вырабатывает норму рабочего времени. Как правильно оплатить зарплату ? Пропорционально отработанному или сослаться на то что работодатель не дает выработать норму рабочего времени и оплатить полный оклад?