Расчет выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

Comments

• Цитата: увольняется работник по соглашению сторон 11.03.2015 г.с выплатой выходного пособия в размере трех среднемесячных заработных плат. Как рассчитать данное пособие?

  Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
  
  

  Цитата: 4.Расчет среднего заработкаработника независимо от режима его работыпроизводится исходя из фактически начисленной ему заработной платы ифактически отработанногоим времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

  То есть при увольнении 11.03.2015 расчетным периодом будет 01.03.2014-28.02.2015
  
  

  Цитата: Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска,исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения,на количество фактически отработанных в этот период дней.

  обратите внимание: расчет ведется в рабочих днях, а не в календарных.
  
  При этом нужно исключить из расчета периоды и начисления, поименованные в пунктах 3 и 5 выше указанного Положения.
  
  Полученный СДЗ умножаете на количество рабочих дней по графику в следующие за увольнением три месяца - это и будет размер выходного пособия.
  
  Не забудьте также, что поскольку выплата выходного пособия по соглашению сторон не предусмотрена статьей 178 ТК РФ, эти расходы могут быть учтены при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль организации только в том случае, если такая выплата предусмотрена трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору или коллективным договором.
• Доброе утро!
  Полученный СДЗ умножаете на количество рабочих дней по графику в следующие за увольнением три месяца - это и будет размер выходного пособия.
  Это значит мне нужно взять количество рабочих дней по графику за апрель, май, июнь 2015 г.?, т.е в апреле-22 дня, мае-18 дней,июне-21 день,или нужно взять количество рабочих дней по графику  с даты увольнения: т.е. с 12 марта 2015 г. по 11 июня 2015 г. 
  Помогите понять пожалуйста.
  Заранее спасибо.
• Цитата: то значит мне нужно взять количество рабочих дней по графику за апрель, май, июнь 2015 г.?,

  Нет. Если дата увольнения 11.03.2015, то количество рабочих дней нужно взять за период с 12.03.2015 по 11.06.2015
• Огромное спасибо за ответ.